Самый важный совет перед началом трудоустройства в Словакии – приходите к нам на консультацию и мы с вами обсудим, что необходимо сделать еще до начала трудоустройства и что после, но еще до выплаты первой зарплаты. Помните, что Словакия, в частности, и ЕС в общем, – это социальное государство, которое защищает более слабых, которыми в трудовых отношениях являются работники. В результате этого закон, а чаще всего трудовой кодекс, накладывает на работодателей определенные требования, которые могут отличаться от практики в Украине или России. Необходимо помнить хотя бы следующие моменты:

• Если человек работает лично, по инструкциям фирмы, является подчиненным, работает от имени фирмы и во время, установленное фирмой – это трудовые отношения независимо от того оформите ли вы их правильно или нет.
• Нельзя «брать на работу» людей без трудового договора и трудовой договор нужно заключать даже во время испытательного срока, не имеет значения хотите ли вы или сотрудник этот трудовой договор. Он должен быть по закону, его отсутствие равно нелегальному трудоустройству с многими отрицательными последствиями.
• Нельзя нанимать ИП вместо трудового договора в случае возникновения трудовых отношений. Это касается, например, работы в магазине, кафе или ресторане, что означает, что повар или официант не могут «работать» как ИП, у них должен быть стандартный трудовой договор.
• Перед началом трудовых отношений необходимо зарегистрировать каждого сотрудника в медицинской страховой компании и социальной страховой компании. Это нельзя сделать после начала работы, а обязательно перед тем, как новый сотрудник выйдет на работу.
• Не каждого иностранца можно взять на работу, даже можно сказать, что большинство иностранцев не имеет право работать.
• О начале и окончании трудовых отношений с каким-либо иностранцем необходимо известить в определенные государственные органы Словацкой Республики.
• Размер зарплаты устанавливается «в грубом», а не «чистыми». Если вы договоритесь на сумму в чистом, ее нужно пересчитать на грубую зарплату, которую впишем в трудовой договор, но сумма в чистом будет каждый месяц отличаться, учитывая праздники, отпуск, больничные и т.п.
• Понятия грубая и чистая зарплата основываются на том, что в Словакии, по аналогии с остальными странами ЕС, отчисления, касающиеся работника, разделены между работником и работодателем. Т.е. часть отчислений входит в оплату труда работника, а часть добавляется сверх этой оплаты в качестве начислений. Когда речь идет о зарплатах, в Словакии всегда говорят про оклад – оплату труда (hrubá mzda), которая включает в себя отчисления работника и налоги, а не о зарплате (čistá mzda), которую получает работник на свой счет.
• Есть еще понятие стоимость труда (cena práce), в которую включена оплата труда работника (чистая зарплата + налоги + отчисления работника), а также начисления работодателя. Стоимость труда отображает полную стоимость оплаты труда работника.

Пример расчета заработной платы: