ВНЖ на позиции с нехваткой рабочей силы является наиболее упрощенным вариантом оформления ВНЖ с целью трудоустройства для иностранцев. Речь идет о востребованных позициях в Словакии, или как принято их называть – профессии с недостатком или нехваткой рабочей силы.

Профессии с недостатком рабочей силы определяются биржей труда в каждом регионе/округе Словакии, где средний зарегистрированный уровень безработицы за календарный квартал составлял менее 5%. Т.е. данный список востребованных профессий обновляется каждые 3 месяца. Трудоустройство должно строго соответствовать месту и должности, которые указаны в списке для конкретного региона/округа/города, в ином случае на данное трудоустройство не будет применяться упрощенное оформление ВНЖ, а стандартное.

Итак, чем же данный вид оформления является упрощенным. В первую очередь тем, что отсутствует обязательство размещать вакансию на бирже труда, а соответственно, не нужно ждать 20 рабочих дней перед подачей документов, как при обычном оформлении ВНЖ с целью трудоустройства. Срок рассмотрения документов полицией – 30 дней, плюс приблизительно 2 недели на согласование с биржей труда (без этого, к сожалению, не обойтись), которые осуществляет полиция. Т.е. на практике, документы рассматривают всего 1,5 месяца в сравнении с обычным оформлением, где это длится 3-5 месяцев. Одним из главных плюсов данного оформления, помимо экономии времени, является возможность остаться в Словакии на 6 недель с целью обучения и работы у работодателя, сразу после подачи документов на ВНЖ, то есть еще до принятия решения, что должно быть соответствующе оформлено работодателем согласно условиям предусмотренных в законе. То есть вы можете официально работать уже после подачи заявления на ВНЖ, не дожидаясь решения.

При любом упрощении, в силу вступают дополнительные условия. Данный случай не является исключением. Для работодателя предусмотрены следующие условия:

• компания, которая трудоустраивает не может быть в списке нелегальных работодателей в течение последних 5 лет,
• работодатель должен письменно подтвердить, что количество трудоустроенных иностранцев не превышает 30% от общего количества трудоустроенных сотрудников.

Если у вашего работодателя менее 30% иностранцев, компания не в списке нелегальных работодателей и работа в регионе с безработицей до 5%, обращайтесь к нам и мы вам поможем подготовить документы так, чтобы вы могли работать уже после подачи заявления на ВНЖ и сам ВНЖ получили через 1,5 месяца.