Изменения в трудовом законодательстве Словакии 2021

Изменения в трудовом законодательстве Словакии с 2021 года

Вступившие в силу с 1 марта 2021 года изменения к трудовому кодексу, в основном, касаются работы из дома. Это неудивительно, учитывая, что с начала пандемии, т.е. уже год или больше многие сотрудники в Словакии, в том числе и сотрудники компании SlovakiaInvest, непрерывно работают из дома.

На сегодняшний день, в Словакии до сих пор действует запрет выхода из дома без уважительной причины, а работать не из дома могут только те, кому это предписано, кто не может свою работу осуществлять из дома. Поправки, кроме прочего, определяют и такие понятия как работа дома и телеработа. Как никогда ранее, часто используется английский термин хоум-офис (англ. Home office) и декларируется как синоним работы из дома. Однако все три термина под собой подразумевают разный вид работы из дома, а также различные обязанности работодателя.

Работа дома и телеработа

Трудовой кодекс вводит два понятия: работа дома и телеработа. Они объединены общим базовым понятием о том, что работа на регулярной основе осуществляется за пределами места ведения деятельности работодателя. Однако работодателям рекомендуется в таком случае прописывать в контракте, что местом осуществления деятельности будет Словакия. Это целесообразно с налоговой точки зрения, потенциального риска возникновения постоянного представительства в другой стране. Самым лучшим было бы определить конкретный адрес работы из дома, это безопасно с точки зрения охраны труда, охраны персональных данных, доступности электроэнергии и интернета.

Чем же отличается работа дома и телеработа?

Под телеработой подразумевается работа с данными, с постоянным использованием электронных средств связи: телефон, компьютер и интернет. Например, это стандартные офисные сотрудники, которые по разным причинам не работают в офисе, сотрудники в области:

  • маркетинга,
  • телемаркетинга,
  • колл-центра,
  • управления социальными сетями,
  • сотрудники в области ИТ,
  • административный персонал,
  • координаторы проектов,
  • графические дизайнеры,
  • юристы,
  • бухгалтеры, те, кто выставляют счета.

Работа дома подразумевает выполнение работы у себя дома, но не связанной с использованием электронных средств связи, или их использованием во вспомогательных целях. Примерами профессий, где возможна домашняя работа, являются плотники или ремонтники с необходимым оборудованием, домашние учителя.

Хоум-офис

Широко используемый в последнее время термин «home office» подразумевает работу из дома по предварительной договорённости с работодателем на непостоянной основе. То есть, сотрудник работает в офисе, но имеет право несколько раз в месяц остаться работать из дома, если у него есть такая необходимость. Например, если сломалась стиральная машина и должен прийти тот, кто будет ее ремонтировать.

Принципиальное различие в обязанностях работодателя заключается в том, что при телеработе он должен обеспечивать, устанавливать и регулярно обслуживать техническое оборудование и программы, необходимые работнику для выполнения работы. Также можно договориться о том, что сотрудник будет использовать свое собственное оборудование или программы.

При домашней работе, у работодателя такой обязанности нет, если она не возникает в связи с особыми обстоятельствами, условиями договора или защитой персональных данных. Другие обязанности (например, компенсация возросших расходов, охрана труда, предотвращение изоляции) в равной степени относятся к домашнему труду и телеработе.

Что касается возмещения возросших расходов, этот пункт в законе вызвал больше всего вопросов. Есть два основных условия для возникновения права на компенсацию возросших расходов:

  1. условия компенсации возросших расходов должны быть соответствующим образом согласованы в трудовом договоре. Работодатель должен дать согласие на использование собственного оборудования, программ или других предметов работника.
  2. даже если договор заключен, работник должен фактически доказать возросшие расходы. То есть предоставить, например, чеки. По сути, получается, что сотрудник, который работает на компьютере дома, имеет право на компенсацию дополнительных расходов на электричество, необходимо всего лишь доказать эти дополнительные расходы.

Другие интересные нововведения

Талоны на питание

Во-первых, наконец-то, скоро уйдут в небытие талоны на питание (gastrolístky). С 1 марта 2021, в случае если работодатель не обеспечивает питанием сотрудников на рабочем месте, сотрудник может выбрать в какой форме он получит возмещение затрат на питание – в форме талонов на питание или в их денежном эквиваленте. Свое решение сотрудник может изменить не ранее, чем через 12 месяцев. Возмещение затрат на питание в денежном эквиваленте будет выплачиваться вместе с заработной платой. От 1 января 2023 года талоны на питание будут в обязательном порядке иметь только электронную форму.

Отмена талонов на питание обсуждается уже долгие года и только нынешнее правительство решилось отменить данную лишнюю бюрократию, несмотря на огромное давление со стороны фирм, выпускающих талоны, а также профсоюзов, которые до сих пор опасаются, что без талонов на еду сотрудники будут голодать.

Важно отметить, что сотрудники по-прежнему будут получать пособия со стороны работодателя на еду, только вместо бумажных талонов получат деньги. Работодатели, выдающие талоны своим сотрудникам, а также рестораны, кафе и магазины, принимающие данные талоны сэкономят на провизиях (в размере 1-3%), которые до отмены талонов платили фирмам, выпускающим эти талоны. У сотрудников остается право выбора – если он хочет продолжать получать талоны, а не деньги, выбор делает он, а не фирма.

Увольнение пенсионеров

С 1 января 2022 года сотрудника могут уволить по достижении 65-летнего возраста и достижении возраста выхода на пенсию (выполнение обоих условий одновременно). Учитывая, что в Словакии сейчас выход на пенсию в любом случае ранее 65 лет, то на данный момент принимается во внимание только условие возраста. Сотрудник, уволенный по данной причине (как в случае одностороннего прекращение договора, так и в случае обоюдного соглашения) будет иметь право на отступные.

Если у Вас есть вопросы по трудоустройству в Словакии, мы готовы Вас проконсультировать, помочь с подачей документов в миграционную полицию, можем сопровождать весь процесс от начала и до конца! А наша бухгалтерия предоставляет услуги по начислению зарплат и подаче отчётов на сотрудников.

Автор статьи: Екатерина Плешанова

Все тексты, изображения, знаки, сведения и другая информация подчиняются словацкому закону № 618/2003 об авторском праве и смежных правах (Авторский закон). Использование текстов, изображений, знаков, сведений и другой информации возможно только с письменного согласия группы компаний SlovakiaInvest.

(Просмотрено 1 319 раз, 1 прочитали сегодня)

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *