Генеральные директора словацких ООО будут платить больше отчислений

Вместе с новой обязанностью платить медицинские отчисления с доли на прибыли и дивидендов, о чем мы писали здесь, парламент на декабрьской сессии утвердил еще одно изменение, касающиеся отчислений генеральных директоров обществ с ограниченной ответственностью, получающих доход в виде вознаграждения.

Парламент поправил несколько статей закона № 461/2003 о социальном страховании, важнейшим в данном контексте является простое изменение определения того, кто для целей данного закона является работником. Начиная с января 2011г., работником является любое лицо в правовом отношении, на основании которого получает такое лицо право на регулярный ежемесячный доход (за немногими исключениями). Ссылаясь на это, генеральный директор ООО, получающий регулярный ежемесячный доход в виде вознаграждения, считается уже работником, следовательно, у него возникает новая обязанность платить отчисления в социальную страховую компанию, причем процент отчислений равен проценту отчислений стандартного работника, действующего на основании трудового договора.

Социальная страховая компания является государственным учреждением, главной задачей которого является взыскание отчислений и их распределение тем, кто в них нуждается. В настоящее время существует несколько видов отчислений в страховую компанию:

  • Nemocenské poistenie  / Страхование на случай временной нетрудоспособности
  • Dôchodkové poistenie – Starobné / Страхование на пенсию по старости
  • Dôchodkové poistenie – Invalidné  / Страхование на пенсию по инвалидности
  • Poistenie v nezamestnanosti / Страхование на случай безработицы
  • Garancné poistenie / Гарантийное страхование (для выплаты зарплат в случае, если работодатель не в состоянии выплачивать их)
  • Úrazové postenie / Страхование от несчастного случая
  • Rezervný fond / Резервный фонд

В следующей табличке приводим процентную ставку отчислений вместе с максимальной месячной базой, из которой вычисляются отчисления:

Отчисления Отчисления работника Отчисления работодателя Максимальная база
Страхование на случай временной нетрудоспособности 1.40% 1.40% 1 116.75 евро
Страхование на пенсию по старости 4.00% 14.00% 2 978.00 евро
Страхование на пенсию по инвалидности 3.00%  3.00%  2 978.00 евро
Страхование на случай безработицы 1.00%  1.00%  2 978.00 евро
Гарантийное страхование  —  0.25%  1 116.75 евро
Страхование от несчастного случая  —  0.80%  нет максимума
Резервный фонд  —  4.75%  2 978.00 евро
Итого  9.40%  25.20%  

В случае если директор получает регулярное ежемесячное вознаграждение, работодатель обязан зарегистрировать такого директора в страховой компании до конца месяца, за который начнет получать вознаграждение. Т.е тех, кто продолжает получать доход в 2011г. и начал его получать в 2010г. следует зарегистрировать до конца января 2011г. 

В следующей табличке приводим пример, как данное изменение повлияло на размер отчислений генеральных директоров:

    2010 2011 2010 2011 2010 2011
Вознаграждение   50.00€ 50.00€ 100.00€ 100.00€ 300.00€ 300.00€
МО-работник 4.00% 2.00€ 2.00€ 4.00€ 4.00€ 12.00€ 12.00€
МО-работодатель 10.00% 5.00€ 5.00€ 10.00€ 10.00€ 30.00€ 30.00€
СО-работник 9.40% —  4.70€ —  9.40€ —  28.20€
СО-работодатель

 

 

Плюсом этого изменения является то, что, поскольку генеральному директору возникает обязанность платить социальные отчисления, он становится застрахованным лицом с правом получения всех пособий, которые могли раньше получать только работники. Это касается и иностранных директоров словацких ООО. У них возникает, например, новое право получать пособия по безработице или даже словацкую пенсию при выполнении всех условий. Застрахованный пользуется правом на пенсию по старости в случае, если он был застрахован минимально 15 лет. Пенсионный возраст представляет 62 года.

Неналоговая часть налоговой базы, временно повышенная в 2010г. до  4 025,70 евро, снижается с января 2011г. на стандартный уровень в размере 3 559,20 евро, что представляет в месяц 296.20 евро, т.е. с первых 3 559,20 евро в год подоходный налог физических лиц не оплачивается, только отчисления.

Важно отметить, что новое определение генерального директора, получающего регулярное ежемесячное вознаграждение, как работника касается лишь закона о социальном страховании, без влияния на другие законы. Как и в прошлом, вознаграждение генерального директора не спадает под действие закона о минимальном размере оплаты труда, т.е. минимальный размер вознаграждения директора не ограничен.

Многие из изменений, касающихся отчислений является лишь временными. После реформ налоговой системы в начале десятилетия у тогдашнего правительства не было времени ни энергии для реформы отчислений, у следующего правительства не хватало желания и знаний. Нынешнее правительство объявило, что в течение 2011г. подготовит и представит новые законы, регулирующие и упрощающие систему отчислений. Ожидается, что реформа отчислений начнет постепенно вступать в силу с начала 2012г.

Автор статьи: Милан Курота   

Все тексты, изображения, знаки, сведения и другая информация подчиняются словацкому закону № 618/2003 об авторском праве и смежных правах (Авторский закон). Использование текстов, изображений, знаков, сведений и другой информации возможно только с письменного согласия SLOVAKIAINVEST.RU s.r.o.

 

 

 

(Просмотрено 142 раз, 1 прочитали сегодня)

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *